"Dibattere sistema quote" in Cinese
我的立场是，配额制度无论出发点多么良好，都可能因为将选拔标准从能力转向身份，而反过来损害其所追求的平等——您对此怎么看？
我认为配额制是纠正数十年来结构性不平等的必要手段。即使正式歧视结束，系统性的不利因素仍会跨代累积，仅凭形式上的机会平等无法带来实质性改变。
结构性不利是客观存在的，这一点我不否认。但请考虑这个问题：如果一个人被选拔主要是为了填补配额而非基于实际能力，难道不会让外界对其资质产生质疑，从而贬低其成就，最终反而强化了我们试图消除的偏见吗？