用德语「配额制辩论」
Meine Position ist, dass Quotensysteme, egal wie gut gemeint, die Gleichheit, die sie schaffen wollen, gefährden können, weil sie das Auswahlkriterium vom Verdienst auf die Identität verlagern. Was denken Sie darüber?
Ich halte Quotensysteme für eine notwendige Korrektur struktureller Ungleichheiten, die seit Jahrzehnten bestehen. Ohne sie bleibt das Spielfeld uneben, selbst wenn formale Diskriminierung endet, weil systemische Nachteile sich über Generationen akkumulieren.
Das Argument über strukturelle Nachteile ist berechtigt, das leugne ich nicht. Aber bedenken Sie Folgendes: Wenn jemand hauptsächlich ausgewählt wird, um eine Quote zu erfüllen, und nicht aufgrund nachgewiesener Fähigkeiten, besteht dann nicht das Risiko, dass seine Qualifikationen in Frage gestellt werden — was seine Leistung abwertet und genau die Stereotype stärkt, die wir abbauen wollen?